Według Sądu Najwyższego praca wykonywana przez nauczyciela ponad normę czasu pracy z Karty Nauczyciela jest pracą w godzinach nadliczbowych. Ministerstwo Edukacji Narodowej twierdzi, że SN zmienia dotychczasową linię orzeczniczą. ZNP odpowiada, że MEN rozpowszechnia nieprawdziwe informacje.
Godziny nadliczbowe nauczycieli
26 lutego 2025 r. Sąd Najwyższy uznał, że praca wykonywana przez nauczyciela ponad normę czasu pracy z Karty Nauczyciela jest pracą w godzinach nadliczbowych w rozumieniu Kodeksu pracy. „Trzeba podkreślić, że płacenie za przekroczenie norm czasu pracy, czyli za nadgodziny, jest zasadą w polskim systemie prawnym. Jak ktoś pracuje dłużej, to polskie prawo pracy mówi mu o tym, że ma prawo do dodatkowej zapłaty lub rozliczenia tych przekroczeń czasem wolnym” – podkreślił w uzasadnieniu uchwały sędzia SN Piotr Prusinowski.
Tego samego dnia Ministerstwo Edukacji Narodowej wydało „Komunikat MEN w sprawie uchwały Sądu Najwyższego w zakresie czasu pracy nauczycieli” pisząc, że „uchwała Sądu Najwyższego w składzie siedmiu sędziów zmienia dotychczasową linię orzeczniczą w zakresie czasu pracy nauczycieli. Zgodnie z dotychczasowym orzecznictwem SN do nauczycieli nie miały zastosowania przepisy kodeksu pracy dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych”.
ZNP zarzuca MEN rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji
Związek Nauczycielstwa Polskiego na swojej stronie internetowej znp.edu.pl sprostował, że informacja podana w komunikacie MEN jest nieprawdziwa. Według ZNP nieprawdziwa jest rozpowszechniana przez MEN informacja sugerująca, jakoby istniała utrwalona linia orzecznicza Sądu Najwyższego, z której miałoby wynikać, iż do nauczycieli nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych.
Do 26 lutego 2025 r. Sąd Najwyższy nie wydawał wyroków, które dotyczyłyby kwestii prawa nauczycieli do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Kwestia ta była natomiast wielokrotnie rozstrzygana przez sądy powszechne, których jednolita linia orzecznicza wskazuje, iż nauczyciele mają prawo do wynagrodzenia za pracę w 41-pierwszej i kolejnych godzinach w tygodniu liczonego zgodnie z przepisami Kodeksu pracy regulującymi zasady wynagradzania za godziny nadliczbowe.
ZNP podał niektóre z tych wyroków:
- wyrok Sądu Rejonowego w Gliwicach z 20 października 2008 r. VI P 165/07,
- wyrok Sądu Okręgowego w Gliwicach z 16 kwietnia 2009 r. VIII Pa 35/09,
- wyrok Sądu Okręgowego w Legnicy z 20 grudnia 2012 r., V Pa 203/12,
- wyrok Sądu Rejonowego w Lubinie z 2 kwietnia 2015 r., IV P 383/14,
- wyrok Sądu Rejonowego w Grudziądzu z 27 września 2016 r., IV P 197/16,
- wyrok Sądu Rejonowego w Goleniowie z 15 grudnia 2021 r., IV P 190/14,
- wyrok Sądu Okręgowego w Szczecinie z 15 lipca 2022 r., VI Pa 48/22.
MEN było wielokrotnie informowane o wyrokach nie tylko przez związki zawodowe, ale także przez poszczególnych nauczycieli (petycja z 1 sierpnia 2023 r.).
Źródło:
Związek Nauczycielstwa Polskiego