ZNP: Orzecznictwo w sprawie godzin nadliczbowych nauczycieli. Nieprawdziwe informacje MEN o orzecznictwie Sądu Najwyższego

• Godziny nadliczbowe nauczycieli
• ZNP zarzuca MEN rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji

Godziny nadliczbowe nauczycieli

26 lutego 2025 r. Sąd Najwyższy uznał, że praca wykonywana przez nauczyciela ponad normę czasu pracy z Karty Nauczyciela jest pracą w godzinach nadliczbowych w rozumieniu Kodeksu pracy. „Trzeba podkreślić, że płacenie za przekroczenie norm czasu pracy, czyli za nadgodziny, jest zasadą w polskim systemie prawnym. Jak ktoś pracuje dłużej, to polskie prawo pracy mówi mu o tym, że ma prawo do dodatkowej zapłaty lub rozliczenia tych przekroczeń czasem wolnym” – podkreślił w uzasadnieniu uchwały sędzia SN Piotr Prusinowski.

Tego samego dnia Ministerstwo Edukacji Narodowej wydało „Komunikat MEN w sprawie uchwały Sądu Najwyższego w zakresie czasu pracy nauczycieli” pisząc, że „uchwała Sądu Najwyższego w składzie siedmiu sędziów zmienia dotychczasową linię orzeczniczą w zakresie czasu pracy nauczycieli. Zgodnie z dotychczasowym orzecznictwem SN do nauczycieli nie miały zastosowania przepisy kodeksu pracy dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych”.

ZNP zarzuca MEN rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji

Związek Nauczycielstwa Polskiego na swojej stronie internetowej znp.edu.pl sprostował, że informacja podana w komunikacie MEN jest nieprawdziwa. Według ZNP nieprawdziwa jest rozpowszechniana przez MEN informacja sugerująca, jakoby istniała utrwalona linia orzecznicza Sądu Najwyższego, z której miałoby wynikać, iż do nauczycieli nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych.

Do 26 lutego 2025 r. Sąd Najwyższy nie wydawał wyroków, które dotyczyłyby kwestii prawa nauczycieli do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Kwestia ta była natomiast wielokrotnie rozstrzygana przez sądy powszechne, których jednolita linia orzecznicza wskazuje, iż nauczyciele mają prawo do wynagrodzenia za pracę w 41-pierwszej i kolejnych godzinach w tygodniu liczonego zgodnie z przepisami Kodeksu pracy regulującymi zasady wynagradzania za godziny nadliczbowe.

ZNP podał niektóre z tych wyroków:

• wyrok Sądu Rejonowego w Gliwicach z 20 października 2008 r. VI P 165/07,
• wyrok Sądu Okręgowego w Gliwicach z 16 kwietnia 2009 r. VIII Pa 35/09,
• wyrok Sądu Okręgowego w Legnicy z 20 grudnia 2012 r., V Pa 203/12,
• wyrok Sądu Rejonowego w Lubinie z 2 kwietnia 2015 r., IV P 383/14,
• wyrok Sądu Rejonowego w Grudziądzu z 27 września 2016 r., IV P 197/16,
• wyrok Sądu Rejonowego w Goleniowie z 15 grudnia 2021 r., IV P 190/14,
• wyrok Sądu Okręgowego w Szczecinie z 15 lipca 2022 r., VI Pa 48/22.

MEN było wielokrotnie informowane o wyrokach nie tylko przez związki zawodowe, ale także przez poszczególnych nauczycieli (petycja z 1 sierpnia 2023 r.).

Źródło:

Związek Nauczycielstwa Polskiego