Zatrudnianie nauczycieli na czas określony na masową skalę. MEN potwierdza: to zgodne z prawem

• Kiedy można zatrudnić nauczyciela na czas określony? MEN rozwiewa wątpliwości
• Dyrektor decyduje o formie zatrudnienia. MEN: musi brać pod uwagę kwalifikacje i awans
• Urlopy nauczycieli zatrudnionych krótkoterminowo. MEN wskazuje konkretne zasady
• Rekordowa skala zatrudniania na czas określony. SIO: ponad 106 tys. takich umów
• Co dalej? Rosnąca liczba umów terminowych wywołuje debatę o stabilności pracy nauczycieli

Kiedy można zatrudnić nauczyciela na czas określony? MEN rozwiewa wątpliwości

Wiceminister edukacji Henryk Kiepura potwierdził w odpowiedzi na interpelację poselską, że zgodnie z Kartą nauczyciela zawieranie umów terminowych jest dopuszczalne w dwóch przypadkach:

• potrzeby organizacyjne szkoły,
• zastępstwo nieobecnego nauczyciela, również w trakcie roku szkolnego.

Dotyczy to wszystkich stopni awansu: nauczyciela początkującego, mianowanego i dyplomowanego.

Co istotne, ten przepis jest wyjątkiem od generalnej zasady przewidzianej w Karcie nauczyciela. Standardowo szkoła powinna zatrudnić nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego na czas nieokreślony, nawet jeśli ma dla niego jedynie niepełny etat.

Dyrektor decyduje o formie zatrudnienia. MEN: musi brać pod uwagę kwalifikacje i awans

Kiepura przypomniał, że to dyrektor szkoły odpowiada za wybór rodzaju stosunku pracy. Musi przy tym:

• dopasować stanowisko do kwalifikacji nauczyciela,
• uwzględnić jego stopień awansu zawodowego,
• zachować zgodność z ustawą Karta nauczyciela.

To oznacza, że dyrektor wciąż ma sporą swobodę w kształtowaniu polityki kadrowej.

Urlopy nauczycieli zatrudnionych krótkoterminowo. MEN wskazuje konkretne zasady

W odpowiedzi na interpelację znalazła się również obszerna część dotycząca urlopów:

• nauczyciel zatrudniony przez cały rok szkolny w szkole, która pracuje w systemie feryjnym, ma prawo do urlopu na zasadach z art. 64 ust. 1 Karty nauczyciela,
• jeśli jednak był zatrudniony krócej niż 10 miesięcy, urlop wylicza się proporcjonalnie do okresu pracy,
• gdy umowa obowiązuje do zakończenia zajęć dydaktycznych, szkoła powinna tak określić termin zakończenia zatrudnienia, aby nauczyciel mógł wykorzystać przysługujący urlop w naturze, podczas ferii.

To praktyczna wskazówka dla dyrektorów – i częste źródło sporu między szkołami a nauczycielami.

Rekordowa skala zatrudniania na czas określony. SIO: ponad 106 tys. takich umów

Według danych z Systemu Informacji Oświatowej (stan na 12 listopada 2025 r.) w roku szkolnym 2024/2025 podpisano aż 106 907 umów na czas określony.

To jedna z najwyższych wartości w ostatnich latach i dowód na to, że szkoły korzystają z możliwości, jakie daje im Karta nauczyciela – nawet jeśli w środowisku oświatowym wywołuje to wiele kontrowersji.

Polecamy: PORADNIK OŚWIATOWY oraz KALENDARZ KSIĄŻKOWY NA 2026 ROK

Co dalej? Rosnąca liczba umów terminowych wywołuje debatę o stabilności pracy nauczycieli

Choć Ministerstwo Edukacji Narodowej potwierdza legalność takich praktyk, rosnąca skala zatrudnienia na czas określony znów ożywia dyskusję o stabilności zatrudnienia w oświacie. Wiele środowisk nauczycielskich wskazuje, że prawo – choć formalnie dopuszcza umowy terminowe – bywa wykorzystywane w sposób nadmierny.

Czy ministerstwo zdecyduje się na zmiany legislacyjne? MEN na razie tego nie zapowiada, a przepisy pozwalające na szerokie stosowanie umów terminowych pozostają w mocy.