13 pensja nauczyciela na macierzyńskim

• 13 pensja nauczyciela a wymóg 6 miesięcy pracy
• 13 pensja nauczyciela a macierzyński

13 pensja nauczyciela a wymóg 6 miesięcy pracy

Trzynastkę w pełnej wysokości otrzymują nauczyciele, którzy przepracowali pełny rok kalendarzowy. Pozostałym nauczycielom przysługuje świadczenie pomniejszone – odpowiednie do przepracowanego okresu czasu, chyba że pracowali w poprzednim roku krócej niż 6 miesięcy. Co w przypadku przejścia nauczycielki na urlop macierzyński w trakcie roku kalendarzowego? Czy będzie miała prawo do trzynastki? Na to pytanie odpowiada art. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Ustawodawca przewidział wiele wyjątków od ustalonego minimum 6 miesięcy. Nie dotyczy przypadku:

1. nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej);
2. zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące;
3. powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej;
4. rozwiązania stosunku pracy w związku z:

• przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
• przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
• likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
• likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją;

5. podjęcia zatrudnienia:

• w wyniku przeniesienia służbowego,
• na podstawie powołania lub wyboru,
• w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,
• w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,
• po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej;

6. korzystania z:

• urlopu wychowawczego,
• urlopu macierzyńskiego,
• urlopu ojcowskiego,
• urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
• urlopu opiekuńczego,
• urlopu dla poratowania zdrowia,
• urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego;

7. korzystania z urlopu rodzicielskiego;

8. wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.

Polecamy szkolenie: Zasady wynagradzania nauczycieli

13 pensja nauczyciela a macierzyński

Korzystanie z urlopu macierzyńskiego należy do jednego z wyjątków z art. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej. W takiej sytuacji nie ma zastosowania minimalny wymagany okres pracy w danym roku kalendarzowym uprawniający do trzynastki (6 miesięcy). Co to w praktyce oznacza? Nauczycielka, która przepracowała mniejszą liczbę miesięcy niż 6 z powodu przejścia na urlop macierzyński, będzie miała prawo do 13 pensji. Obliczona zostanie proporcjonalnie do okresu pracy w roku poprzednim.