13 pensja nauczyciela – kiedy przysługuje i kiedy jest wypłata w 2025 r.?

• 13 pensja nauczycieli 2025 – kiedy wypłata?
• 13 dla nauczyciela – kiedy przysługuje?

13 pensja nauczycieli 2025 – kiedy wypłata?

Wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego następuje nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Jedynie w przypadku, gdy z pracownikiem rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Nauczyciele powinni otrzymać trzynastkę za 2024 r. do końca marca 2025 r.

13 dla nauczyciela – kiedy przysługuje?

Trzynasta pensja przysługuje nauczycielom szkół publicznych, ponieważ są oni pracownikami sektora publicznego. Nie funkcjonuje specjalna ustawa dotycząca dodatkowego rocznego wynagrodzenia nauczycieli. Tej kwestii należy szukać w ogólnej ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Nauczyciele mogą otrzymać trzynastkę w pełnej wysokości bądź proporcjonalnie do przepracowanego czasu pomniejszoną. Kiedy przysługuje pełna 13 pensja, a kiedy pomniejszona? Traktuje o tym art. 2 przedmiotowej ustawy:

• dodatkowe wynagrodzenie roczne w pełnej wysokości przysługuje po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje w wysokości niższej, proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres pracy u danego pracodawcy wynosi co najmniej sześć miesięcy.

Polecamy szkolenie: Zasady wynagradzania nauczycieli

W wyżej wymienionych przypadkach nie wymaga się, aby nauczyciel przepracował minimum 6 miesięcy w roku. Natomiast w dalszym ciągu trzynastka pomniejszana jest proporcjonalnie do okresu pracy w roku. Skoro trzynastka wynosi 8,5% sumy wynagrodzeń z całego roku to w przypadku pracy przez 3 miesiące w roku należy ustalić 8,5% z sumy wynagrodzeń z tych 3 miesięcy.

Co istotne, podstawą do wyliczenia 8,5% jest wynagrodzenie za pracę, co wyklucza uwzględniania wynagrodzenia wypłaconego w następujących sytuacjach:

1. nauczyciel w stanie nieczynnym,
2. urlop dla poratowania zdrowia,
3. urlop w celu dokształcania się.
4. zwolnienie lekarskie;
5. dni wolne na poszukiwanie pracy w trakcie okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
6. opieka nad dzieckiem do 14 roku życia,
7. badania lekarskie,
8. szkolenie BHP,
9. wolne na załatwianie spraw osobistych i rodzinnych,
10. zebrania związkowe.